Об утверждении Положения об оплате труда работников Автономного учреждения «Редакция районной газеты «Ширинский вестник» муниципального образования Ширинский район.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ШИРИНСКИЙ РАЙОН

От 30.05. 2014 год                                                                                 № 444         

с. Шира

Об утверждении Положения об

оплате труда работников Автономного

учреждения «Редакция районной газеты

«Ширинский вестник» муниципального

образования Ширинский район

        В соответствии со ст. 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации,  руководствуясь ст. 8,9,26,29 Устава муниципального образования Ширинский район, администрация муниципального образования Ширинский район

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

- Положение об оплате труда работников Автономного учреждения «Редакция районной газеты «Ширинский вестник» муниципального образования Ширинский район   (Приложение 1);

2. Осуществить переход на новую систему оплату труда с 1 августа 2014 года.

3. Данное постановление вступает в силу со дня его принятия.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  заместителя главы администрации муниципального образования Ширинский район Рядчикова.В.А.

И.о.Главы муниципального образования

Ширинский район                                                                                Диринг А.А.

Приложение 1

к Постановлению администрации

                                                                                              муниципального образования

 Ширинский район

от 30.05.2014г.   № 444

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Автономного учреждения

«Редакция районной газеты «Ширинский вестник»

муниципального образования Ширинский район.

                                            1.  Общие положения

1.. Положение об оплате труда работников Автономного учреждения «Редакция районной газеты «Ширинский вестник» муниципального образования Ширинский район (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами, регулирующие трудовые отношения.

   1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Редакция районной газеты «Ширинский вестник» муниципального образования Ширинский район (далее - учреждения).
    1.2. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.   

     1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат,  указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.          

     1.4. Настоящее Положение включает:

            - размеры должностных окладов работников учреждения;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам учреждения за работу в сельской местности;

 - выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

     1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Закон Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

     1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

     1.7. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Размеры должностных окладов работников учреждения, ежегодно индексируется с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

                                  2. Система оплаты труда работников

      2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.
      2.2. У Работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное.
      2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

     2.2.2. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования в соответствие с трудовым договором.

3. Должностной оклад работников и порядок его исчисления

    3.1. Работникам учреждения выплачивается должностной оклад.

    3.2. Под должностным окладом понимается  фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.

    3.2.1. Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах.

    3.2.2. Должностные оклады устанавливаются в рублях.

    3.2.3 Размер должностного оклада специалистов учреждения устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,25 за работу в сельской местности.

    3.3. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:

    3.3.1. Время нахождения Работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках.

    3.3.2. Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы.
    3.3.3. Время нахождения Работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

    3.3.4. Период временной нетрудоспособности.

    3.3.5. Период, в течение которого Работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

    3.3.6. Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине Работников.

    3.4. Должностные оклады специалистов (основного персонала) и обслуживающего персонала учреждения указаны в Приложении N 1 к настоящему Положению.

4.  Виды, размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

    4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и праздничные дни).

    4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасным условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12% оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом) в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ  и фиксируются в коллективном договоре.

    4.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

    4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    4.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику  в случае увеличения установленного ему объема работ или возложения на него обязанностей  временно отсутствующего работника. Размер  доплаты и срок на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов. Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет части  оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном году.

      4.7. Работникам учреждения, привлекающимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

    5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также за счет наличия средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера составляет не менее 20% средств на оплату труда.

    5.2. Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в учреждениях СМИ устанавливаются работникам  из числа специалистов в размере:

- при стаже  от 3  до 5 лет -10 %

- при стаже от 5 до 10 лет -15 %

- при стаже от 10 до 15 лет -20 %

- свыше 15 лет - 30%

    5.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения за интенсивность и напряженность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программах, выполнение важных и особо важных заданий, связанных с привлечением финансовых средств,  и т.д.

Размер выплаты определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу либо в абсолютном.

Надбавка может носить разовый характер либо устанавливаться на определенный срок ежемесячно, но не более одного года, приказом руководителя учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

    5.4. При выплате за интенсивность и напряженность работы учитываются напряженность труда, выполнение дополнительных к плановой деятельности работ, деятельность, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени, результативность труда.

    5.5. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать качественные показатели работы. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу. При установлении надбавки следует учитывать следующие качественные показатели: 

- инициативный творческий подход к выполнению заданий;

- сложность, выполняемых работником трудовых функций и работ;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в ходе трудовой деятельности;

- своевременное достижение запланированных результатов выполнения поручений;

- проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;

- отсутствие претензий к результатам выполненных работ;

- ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения.

    5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ.

Основными условиями премирования являются:

Успешное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей;

Профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное исполнение и своевременная сдача отчетности;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

участие в конкурсах муниципального, регионального и федерального уровней..

    5.7. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем учреждения и выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.

    5.8. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются руководителем учреждения и коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, приказами.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения и устанавливаются  в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности. Объем средств на стимулирующие выплаты по итогам работы максимальными размерами рекомендуется не ограничивать. 

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по приказу руководителя учреждения.

     5.9.  Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, может быть направлена на единовременную выплату работников за выполнение важных заданий, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста.

Размеры выплат (единовременная выплата за выполнение важных заданий, премирование работников к праздничным дням, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста) определяются руководителем учреждения, выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

6. Определение должностных окладов руководителей,

заместителей руководителя

    6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями пункта 4 настоящего Положения.

    6.2 Размер должностного оклада руководителя устанавливается учредителем. При увеличении заработной платы работникам учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые должностные оклады руководителя и заместителя руководителя.

     6.3 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 3.

     6.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 15-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

К окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу руководителю учреждения, заместителю руководителя за работу в сельской местности.

7. Установление выплат стимулирующего характера руководителю,

заместителю руководителя

7.1. Руководителю учреждения, заместителю руководителя рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением учредителя на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

Премирование устанавливается руководителю учреждения с учётом результатов деятельности учреждения за определенный срок.

При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения не производится.

Размеры выплат стимулирующего характера  устанавливаются в пределах фонда оплаты труда но не более 25 процентов от оклада в месяц.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда

Автономного учреждения «Редакция

районной газеты «Ширинский вестник»

Должностные оклады работников Автономного учреждения «Редакция районной газеты «Ширинский вестник»