Памятка для тех, кто получает заработную плату в «конвертах»

Если вам небезразлично ваше будущее,
Вы  хотите получать полный объем социальных гарантий,
Вам важен размер будущей пенсии -
Вы должны отстаивать свои законные права!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

Шаг 1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права.
Шаг 2. Обратиться в пенсионный фонд по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за Вас работодатель взносы в пенсионный фонд и в каких размерах. Из справки пенсионного фонда будет ясно, производит работодатель отчисления или нет, в должном размере или нет. Если нет, тогда Вам придется отстаивать свои права, ведь забота о своих  социальных гарантиях лежит в первую очередь на самих гражданах.
Шаг 3. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:
- оформить с Вами трудовой договор с указанием суммы заработной платы не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения;
- внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;
- погасить всю задолженность перед фондами по отчислению страховых взносов.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВАМ НЕОБХОДИМО:

- подать заявление в Министерство труда и социального развития Республики Хакасия;
- обратиться с заявлением в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или адресу местожительства:
- обратиться в прокуратуру;
- обратиться в суд.

Если вы получаете зарплату ниже прожиточного минимума, либо Вам известны факты выплаты заработной платы «в конвертах», сообщите о данных фактах в налоговую инспекцию по телефону «горячей линии» 8(39031) 3-00-41.

Молчаливое согласие работников позволяют  недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и  недоплачивать налоги в бюджет и взносы
на Ваш личный пенсионный счет.
Зарплата в «конверте» сегодня – проблемы завтра

Налоговые органы обращают
внимание наемных работников и работодателей!

Именно от официально выплаченной  заработной платы зависит размер пенсии, оплата отпусков, больничных, оформление кредитов в банках  и т.д.
Обращаем Ваше внимание на то, что статья 3 Конституции Российской Федерации определяет: «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В свою очередь, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи», а «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатели!
Помните о своей социальной ответственности в вопросах выплаты реальной заработной платы работникам!